O vale transporte, geralmente, não pode ser incorporado ao salário. Ele é um benefício destinado a subsidiar as despesas de deslocamento do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho. De acordo com as leis trabalhistas em muitos países, o vale transporte é concedido de forma separada e não integra a remuneração do empregado.

No entanto, a legislação pode variar e é importante verificar as normas específicas do seu país e consultar um profissional de recursos humanos ou um advogado trabalhista para obter informações precisas sobre essa questão.
Caso o vale transporte seja incorporado indevidamente ao salário, isso pode acarretar implicações legais e fiscais. Portanto, é fundamental seguir as regulamentações locais para garantir conformidade e evitar possíveis penalidades. Recomendo consultar um especialista em direito trabalhista ou recursos humanos para obter orientações específicas com base na legislação vigente no seu país.
Além disso, é importante destacar que a legislação trabalhista pode sofrer alterações ao longo do tempo. Portanto, é recomendável manter-se atualizado sobre as regulamentações mais recentes em seu país para garantir o cumprimento das normas e evitar problemas legais. Em casos de dúvidas específicas sobre a incorporação de benefícios ao salário, sempre é aconselhável buscar a orientação de profissionais especializados na área jurídica ou de recursos humanos.